突然死机的太原电脑，几乎每天都得参加的白领会议，不一定能领到手的加班加班年终奖，哪样更让人抓狂？9月14日，调查人力机构智联招聘发布了 《2015年白领8小时生存质量调研报告》和《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》，行业分别从职场白领的最苦工作环境、办公体验、每周加班情况、太原信心度以及跳槽情况等方面进行了调查。白领

拿到报告，加班加班记者了解到一些挺有意思的调查数据，比如：在上班的行业8小时内，太原机关事业单位职员平均每天开会2.7小时，最苦白领工作环境满意度仅为2.51分(满分为5分)，每周超过一半白领上班时间无任何运动，太原三分之一白领 （尤其是IT行业）每周加班超过11个小时；高达72.3%的太原白领表示对年终奖没有信心，有信心的仅占12.3%，且信心指数仅为1.85，低于全国2.21的平均水平。

●设备篇

58.8%的白领认为电脑老旧性能差

“我的文件没保存，电脑又死机了！”“完蛋了，那咱得重新来过。”

这组简单的对话，白领大多不陌生。调查显示，有58.8%的白领认为他们使用的电脑老旧，性能差，严重影响工作效率。就说小编，每次码字或者编辑微信稿件时，QQ、微信号都开着，还有各种零碎的文档，再想开个秀秀或者编辑器，电脑就转不过弯了。

调查发现，73.2%的白领工作中使用台式机，配备笔记本电脑的比例仅为17.6%，还有8%的白领没有配备电脑设备。超级本、平板的配备比例非常低，分别只有0.8%和0.4%。平心而论，大多数岗位一个台式机也够用了，但让多数白领抓狂的是，电脑常常出现故障，其中，约七成都是使用不流畅、时常卡顿的问题，其次为文件还未保存，电脑突然死机。

●开会篇

超三成白领认为开会浪费时间

“不好意思，我在开会！”“今天下午5点半，紧急会议！”……工作在太原的小伙伴们，是不是正在感慨自己不是在开会，就是在去开会的路上呢？

智联招聘调查发现，近七成太原白领平均每天参加会议的时间在1小时以内，19%的白领每天参加会议的时间在1至3小时。此外，5.1%的白领表示自己每天参加会议的时间在3至5小时，有6.3%的白领表示自己一天的工作时间几乎都在开会。

机关事业单位平均每天参加会议的时间最长，为2.7小时；其次为国有企业，平均为1.65小时。级别越高，每天参加会议的时间越长。高层管理者平均每天参加会议的时间为4.65小时。资深专业人才和中层管理者平均每天花在会议上的时间为2.35小时。

让领导们伤心的是，33.5%的白领认为参加的会议大部分都毫无意义，是浪费时间，另外，7%的白领认为参加会议主要为头脑风暴，激发创意。

●运动篇

超半数白领上班时间无运动

“今日步数11267，目标完成！非常活跃！”在这半年，不少白领和李霞一样迷上了计步软件和计步手环，并通过晒锻炼里程来激励自个儿认真运动。

调查发现，在每天的工作中，56.6%的白领表示根本没有时间运动，运动时间在30分钟以内的比例为26.2%。

加班是工作中无可避免的内容。遗憾的是，太原仅有29%的白领表示8小时的工作时间之外不需要加班，25.70%的白领平均每周需要加班1-3小时。平均每周加班时间在3-5小时的白领比例为15.70%，加班时间为5-10小时的白领占17.60%。15%的白领表示平均每周加班时间在20小时以上，这一部分白领的工作时间已经接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

不同行业白领平均加班时间差异较大，IT、通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间为11小时，其次为房地产、建筑业，平均加班时间为9.30小时/周，再次为交通、运输、物流、仓储，平均为7.10小时/周。贸易、批发、零售行业的加班时间相对较少，平均为3.50小/周。频繁加班着实让白领疲于应付，疲劳、没精神、各种腰椎颈椎病等亚健康问题也成了白领的常见问题。

●满意度篇

工作环境满意度低于全国平均值

谈及对工作环境的满意度，调查结果显示，太原仅有25%的白领表示非常满意或满意，21%的白领表示对工作环境非常不满意，33%表示不太满意。总体来说，太原白领们对工作环境的满意度相对较低，仅为2.51分，低于全国满意度指数平均值2.59分。

其中，80、90后对工作环境满意度指数低于前辈。对此，智联招聘职场专家表示，随着社会的不断发展进步，写字楼的设施及电脑打印等办公设备不断更新，进入职场时间较长的白领们对不断改善的办公环境满意度相对较高，而80、90后的职场新人成长在物质生活富足的年代，对办公环境的要求也相对也较高。另外，随着年龄的增长，进入职场时间较长的白领已基本完成了职位的晋升，他们所处的办公环境相对较好，相对于正处于奋斗期的80后和初入职场的90后来说，办公环境的“级别”不够也是导致对工作环境满意度较低的一个影响因素。

●薪资篇

超七成白领没信心领年终奖

“我的年终奖是别人的一半！”“今年过年别指望年终奖了，估计得明年了。”

面对今年的形势，高达72.3%的太原白领表示非常没有信心或没有信心，仅12.3%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。信心指数仅为1.85，远远低于全国2.21的平均水平。

此外，太原有12.3%的白领正在办理入职或离职手续，另外超过三成的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，将近一半的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅为4.6%。职业发展受限和不满薪酬是太原白领跳槽的首要两大因素。此外，追求工作生活平衡以及工作与兴趣爱好不符也成为白领想跳槽的原因。

智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。对于白领来说，和同事之间的关系，尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大，上下级关系不仅影响到日常的工作情绪，也会对工作的效率和以后的职业发展及职位晋升产生重要的影响。因此对白领自身来说，需要摆正心态，尽力维护良好的上下级关系。

　　　　　

责任编辑：付基恒