今年以来，趾凤宿松县趾凤乡采取“目标式”“定岗式”“跟踪式”“关爱式”四种管理模式，乡式不断推动党员队伍管理工作走深走实。工作
“目标式”管理，好党让在职党员“在岗有所为”。员分对在职党员进行所在党组织与报到村的类管理双重管理，推动85名在职党员下沉网格开展服务。趾凤按照“目标式+积分制”管理模式，乡式结合每一名党员的工作岗位特点和个人特长，设定具体的好党服务目标，对在职党员的员分履职情况进行量化积分，定期公示党员积分情况，类管理作为年度评议党员、趾凤评先评优的乡式重要依据，充分调动在职党员工作的工作积极性和主动性，形成了“工作在单位、活动在村组、奉献双岗位”的良好局面。
“定岗式”管理，让无职党员“领岗知所为”。按照“因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，结合乡村振兴和农村经济社会发展需要，设立政策方针宣传岗、环境卫生整治岗等8个岗位，为279名无职党员进行岗前培训。建立无职党员上岗管理制度，经常性开展督促检查，对党员履岗过程中出现的困难和问题及时给予帮助，对作用发挥不充分的及时沟通提醒。今年以来，累计开展志愿活动200余次，调节矛盾纠纷67起，解决群众实际困难175件次，真正实现无职党员有岗位、有职责、有担当、有作为。
“跟踪式”管理，让流动党员“离乡不断线”。按照“线上督学+一对一结对联系”的管理模式，实施流动党员“在线”教育管理，开设“移动课堂”，依托学习强国、宿松党建等平台，定期向党员发布学习内容。按照“1+1”管理模式，指定专人与流动党员结成“对子”，通过打电话、微信视频等方式，定期与流动党员保持密切联系。在春节、清明等重要时间节点，召开外出返乡党员座谈会，积极引导外出党员为家乡建设建言献策，努力为家乡引项目、送技术。今年以来共收集意见建议60余条。
“关爱式”管理，让年老党员“余热建新功”。按照“关怀+激励”关爱式管理模式，对常年体弱多病、行动不便、不能参加组织生活的老党员，常态化开展“敲门行动”30余次，为他们送书、送温暖、送政策。对身体健康的老党员，动员他们积极参与村级事务，利用老党员联系群众广、威信高、说教感染力强等优势，充分发挥老党员在调解邻里矛盾、讲党史颂党恩、倡导勤俭节约、推动移风易俗等方面的“传帮带”作用。今年以来，开展老党员理论宣讲10余场，覆盖受众300余人次。
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